J'ai été alerté par le collectif des salariés de la Couronnerie, à Saint Pryvé Saint Mesmin, il y près de deux mois, le 5 avril 2013 exactement, sur la situation très délicate qui existe au niveau financier, avec des "anomalies" et le mot est faible, qui touchent  et  les missions des personnels et les salariés(e). 

Comme je m'y étais engagé, j'ai saisi Monsieur le Préfet du Loiret afin " qu'une enquête administrative, conduite par les services de l'Etat, assortie d'un contrôle financier de la Chambre Régionale des Comptes soit réalisée sur le fonctionnement et la gestion de cet établissement afin que toute la lumière soit faite sur les problèmes financiers de cet établissement". Madame la Ministre déléguée auprès de la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé, chargée notamment des personnes handicapées, Madame Marie-Arlette Carlotti, a été également saisi le 26 avril dernier.

A ce jour, et du côté de la Préfecture, et du côté du Ministère, c'est "silence radio" !

Avec ce communiqué, je tiens à dénoncer cette absence de réponse. Il faut de la transparence, que tout soit mis sur la table !

Je réaffirme mon soutien aux salariés (e) qui, ces jours derniers, ont installé des banderoles pour dénoncer l'opacité ambiante.

Dans un courrier adressé la semaine dernière à Marie-Arlette Carlotti, Ministre déléguée auprès de la Ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l'exclusion, j’ai souhaité l’interpeller concernant la situation de l’ASDM La Couronnerie, association du Loiret qui s’adresse aux personnes en situation de handicap (80 enfants/adolescents et près de 150 adultes) à travers différentes structures : IME, CFPERM, ESAT, Foyer d’hébergement, SAVS, SAMSAH et SSO et qui emploie 300 salariés (dont 93 travailleurs handicapés en entreprise adaptée et 99 en ESAT). Ces établissements sont implantés sur les communes d’Olivet, d’Orléans, de St Hilaire St Mesmin et de St Pryvé St Mesmin (dans le Loiret). 

Un collectif, formé par des salariés des différents établissements, m’a sollicité pour les soutenir face aux difficultés rencontrées. 

Les salariés osent aujourd’hui remettre en question la légitimité du Président de l’association, Monsieur PERRAULT, mais également celle de Monsieur BORDAT Jean-François, aujourd’hui en tant que Délégué Général par intérim. Le Conseil d’Administration a décidé de faire appel à candidature d’un nouveau directeur général prochainement. 

Le Président attribue les difficultés financières de l’association à « un mauvais coup » de la Banque et de l’ARS. Les salariés pensent différemment : ils dénoncent une mauvaise gestion de l’association depuis de nombreuses années, un manque de transparence et se questionnent sur des abus de dépenses et de l’argent utilisé à des fins personnelles. 

En 2008, une première dénonciation d’abus de biens sociaux a été engagée à l’encontre de Monsieur PERRAULT et Monsieur BORDAT par Madame FALLER Monique (ancienne maire d’Olivet) à l’époque élue du Conseil d’Administration de la Couronnerie et retraitée de son poste d’assistante sociale de cette même association. L’affaire semble avoir été classée sans suite. 

Un audit de la Préfecture vient d’être réalisé. Les salariés souhaiteraient néanmoins qu’une enquête officielle puisse être diligentée auprès des comptables et ex-comptables de l’association, ce qui, à ce jour, n’a jamais été fait. 

Toutefois, des questionnements demeurent : 

- L’association, avec les déficits qu’elle affiche, pouvait-elle se permettre de financer un conseiller de direction (Monsieur BORDAT de juin 2012 à février 2013) à 40% avec voiture de fonction, carte bancaire associée, i-phone et peut-être mutuelle ? 

- Pourquoi l’association a-t-elle fait le choix de supprimer un poste d’ergonome (25 %) à l’ESAT, de ne pas remplacer les arrêts maladie ou les départs sur les autres structures avant d’envisager de remettre en question le train de vie des cadres ? L’accompagnement des personnes handicapées a-t-elle moins d’importance que le maintien du niveau de vie de la direction? 

L’intérêt clairement affiché de Monsieur PERRAULT et Monsieur BORDAT pour l’entreprise adaptée interpelle les salariés. 

- Pourquoi les établissements médico-sociaux attendent-ils toujours du matériel (tables, chaise de douche, voitures de service) alors que des frais importants sont engagés au sein de l’entreprise ? 

La direction a longtemps parlé de lignes budgétaires. Néanmoins, quand l’association est en difficultés, notamment pour des raisons conjoncturelles, elle dit à ses salariés que le déficit du pôle adulte ne permet plus de pallier les difficultés du pôle enfant. Il ne doit donc pas y avoir tant de frontières que ça pour permettre un rôle de soutien des structures entre elles avant de solliciter des fonds publics. 

Au regard des salariés, la politique de gestion de l’association menée par Monsieur BORDAT et Monsieur PERRAULT semble effectivement prioriser l’entreprise adaptée au détriment de l’ensemble des établissements médico-sociaux. Ce qui les amène aussi à la question suivante : Comment l’association peut-elle être gérée aujourd’hui par des personnes qui n’ont pas les compétences et la connaissance des législations qui régissent les établissements médico- sociaux ? 

Cette question est d’autant plus vraie depuis le licenciement de Madame AUBER Virginie en mars 2013 au poste de Directrice Générale, seule titulaire du CAFDES ? 

Le principal quotidien du Loiret, La République du Centre, reprend exclusivement la voix de Monsieur BORDAT Jean François. Les salariés n’ont jamais pu faire entendre leur voix. Pourquoi ?

Le conciliateur de justice a été nommé, sans surprise pour le bureau, qui les assurait de l’issue favorable de leur requête bien avant toute décision du juge. 

Avant même de penser à leurs salaires, ce que craignent les salariés, c’est que l’argent de l’association ne soit pas utilisé dans l’intérêt des usagers et travailleurs. Ils sont inquiets pour la pérennité de l’association dans ces conditions.

Enfin, ils insistent bien sur l’importance de défendre une éthique, des valeurs. 

Allons-nous laisser La Couronnerie devenir juste une entreprise, qui ne pense qu’à faire des bénéfices, ou allons-nous défendre les valeurs du médico-social et montrer à ces salariés que le sort des personnes en situation de handicap nous préoccupe ?

A travers ce courrier, je souhaite que la ministre examine attentivement cette situation qui inquiète au plus haut point les salariés de la Couronnerie.

Les élus communistes & républicains du Loiret apportent tout leur soutien aux éducateurs de l’AIDAPHI du Loiret, dans leur lutte pour le maintien de leur mission et le maintien de leurs emplois.

Faut-il le rappeler, les élus communistes au Conseil Général ont voté contre le budget du département – et que, bien souvent, ils se sentent seuls dans leurs positions, mais pour eux, c’est l’humain d’abord ; mais l’humain, ce n’est pas la tasse de thé d’un grand nombre d’élus.

Rendez-vous le Mercredi 10 avril 2013 entre 9 h 30 et 12 h 00 devant le Conseil Général pour soutenir les éducateurs de l'AIDAPHI.

Voici le texte de l'Intersyndicale Sud-Solidaires, CGT, CFDT :

Educateurs de rue : En voie de disparition dans le Loiret !!!!

La prévention spécialisée de l’AIDAPHI dans le Loiret pour 2012, c’est :

- 22 salariés répartis sur Montargis, Chalette, Pithiviers, St Jean de la Ruelle et Briare !
- 345 accompagnements individuels de jeunes !
- 234 familles suivies !
- 109 actions collectives avec 630 jeunes de 11 à 21 ans (sorties, séjours, actions collectives de bas d’immeuble…) !
- 22 actions spécifiques (chantiers éducatifs, actions citoyennes…) avec 79 jeunes !
- 7 740 heures de travail de rue et de présence sociale dans les quartiers !
- Un travail en partenariat et de réseau construit sur plusieurs années avec les acteurs locaux (insertion, scolarité, justice, accès aux droits, santé, handicap, jeunesse et sports…) !

Pour 2013, le Conseil Général du Loiret a voté une baisse de 47 %du budget de la prévention Spécialisée dans tout le département, entrainant ainsi l’arrêt brutal au 30 juin 2013 de notre mission de prévention (qui est une compétence du Conseil Général dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance) !

Les communistes du Loiret (Mathieu GALLOIS, secrétaire départemental, Françoise BESANCON, conseillère municipale de la Chapelle Saint Mesmin et moi-même) étions présents aux côtés des salariés de PPG Distribution, entreprise située sur la zone d’activité d’Ingré, en grève à l’appel de la CGT, de la CFDT et de la CGC, contre les 17 licenciés boursiers (l’entreprise veut délocaliser en Tchéquie).

Nous avons pris connaissance par la presse et par l’Union Locale d’Orléans de la CGT de la menace de licenciement qui pèse sur 17 de vos collègues des services comptables de l’entreprise PPG Distribution.

Pourtant, il semblerait que les résultats financiers de l'entreprise ne cessent d’augmenter depuis des années. La volonté de délocaliser les services comptables de l’entreprise en république Tchèque est donc bien motivée par l’appât du gain, par la volonté de réaliser toujours plus de profits, sans se préoccuper des conséquences sur les 17 salariés concernés et leurs familles.

Il s’agit clairement d’un plan social boursier, aucunement justifié par des difficultés économiques, mais ayant uniquement pour but d’enrichir encore plus les actionnaires de l’entreprise.

Le Parti Communiste Français est actuellement engagé dans une grande bataille nationale pour l’emploi, notamment autour d’une loi que nous allons présenter pour l’interdiction des licenciements boursiers que nos députés vont présenter prochainement à l’Assemblée nationale. Si cette loi était adoptée par la majorité de gauche, PPG Distribution ne pourrait pas appliquer son plan de licenciement de 17 salariés à Saint-Jean-de-la-Ruelle.

Rassemblement devant les locaux de PPG Distribution

A la veille de la reprise des expulsions locatives, l’ADECR 45 (Association des élus communistes et républicains) propose à tous les élus pour qui le logement est indispensable pour vivre, pour respecter la dignité des être humains de venir assister à une conférence de presse devant la Préfecture.

Sans toit, sans habitat digne, l’homme ne peut pas se sentir reconnu comme un être humain.
Pourquoi, les pratiques en vigueur sous Sarkozy perdureraient sous Hollande !

Nous élus dans les villes et communes du département demandons un moratoire immédiat sur les expulsions locatives.

Le 1er avril, les gens vivent encore !
Le 1er avril, les enfants doivent encore avoir un lit, un toit !
Le 1er avril le gens ne sont pas plus responsables de cette situation qui les prive d’emploi, qui assèche leurs revenus, qui participe à rendre le coût du logement et des charges insupportable quand leurs ressources et leur pouvoir d’achat sont réduits de plus en plus.
Nous voulons que le gouvernement, sa ministre, Madame Duflot prennent des dispositions pour que les Préfets n’appliquent plus ces mesures d’un autre âge.

Nous vous proposons de nous retrouver, devant la Préfecture Vendredi 29 mars 2013 à 15h00 pour une conférence de presse à ce propos.

Les élus communistes tiennent à apporter tout leur soutien aux salariés d’OIE (Orléans Insertion Emploi) en lutte le lundi  25 mars 2013.
Ma maltraitance au travail, le chantage à l’emploi, les menaces de baisse des salaires sous prétexte des difficultés financières de l’entreprise (l’ANI avant l’heure ?)

Cela suffit ! Les élus communistes seront présents lundi matin, 25 mars 2013 au rassemblement à 8h, devant le siège d’OIE, 10-12, rue de Wichita à Orléans

Je suis informé par des salariés de l'entreprise KOMORI CHAMBON (qui fabrique des machines pour le secteur de l'imprimerie),  d'un projet de 30 suppressions d'emplois sur les deux sites de la Source et de la Voulte (Ardèche). Pour ce qui concerne l'entreprise de la Source, 15 emplois seraient sur la sellette. Ce sont, une nouvelle fois, des familles qui vont se retrouver dans des situations sociales et financières difficiles. Encore des souffrances humaines.

J'ai alerté le préfet sur ce nouveau coup dur au niveau de l'emploi sur la Source et désire connaître les dispositions qu'il compte prendre sur ce dossier afin que les emplois soient préservés, surtout que notre département est déjà durement touché par le chômage.

La décision prise par l’Union Européenne de baisser son enveloppe financière de 3,5 milliards pour 20 États à 2,5 milliards pour 28 pays est tout simplement scandaleuses et inhumaine.

Cette Europe qui gâte les banques et les riches, vient de voter un budget qui va plonger les plus démunis dans encore plus de difficultés.

C’est un budget anti-pauvres. C’est un budget qui va avoir pour conséquences d’obliger “les pauvres à sauter un repas”, comme l’a déclaré le Secours Populaire.

Les élus communistes qui se sont beaucoup mobilisés sur cette question, tiennent à dénoncer cette Europe libérale toute dévouée aux nantis et aux marchés financiers et méprisants envers les plus défavorisés.

Il est urgent de poursuivre le combat avec le Secours Populaire, les  Banques Alimentaires, les Restos du Coeur et la Croix Rouge pour que cette inique décision soit revue.

A l’initiative d’Attac et de la Fondation Copernic, associations, syndicats, partis politiques et citoyen-ne-s, lancent un appel afin que l'accord national interprofessionnel (ANI) signé le 11 janvier 2013 par le patronat et trois syndicats ne soit pas transcrit dans la loi.

Cet accord illégitime constitue, en effet, un recul social majeur, qui ne fera qu'aggraver la précarité du travail. Nous appelons chacun-e à s'en emparer et à s'engager pour qu'il n'acquière pas force de loi.

Vous pouvez signer (et faire signer) cet appel à ce lien. A faire circuler et diffuser largement !

Le collectif unitaire à l'origine de l'appel contre l'accord MEDEF-CFDT organisera par ailleurs une réunion publique le 28 février 2013, à La Bellevilloise, à Paris, avant la journée d'action du 5 mars 2013 décidée par les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires.

Texte de l'appel : Un ANI qui nous veut du mal !

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier signé par le patronat et certaines organisations syndicales représente un recul social majeur. Les soi-disant « nouveaux droits pour les salariés » sont en réalité de portée limitée et comportent nombre de dérogations et de dispositions qui en permettent le contournement. Par contre, les mesures en faveur  du patronat portent des coups sévères au droit du travail. Cet accord s’inscrit dans le droit fil des préconisations, appliquées partout en Europe, de la Troïka (Commission européenne, Banque centrale européenne, Fonds monétaire international) : démantèlement du droit du travail,  chantage à l’emploi pour baisser les salaires et les droits sociaux au nom de la compétitivité. Il contribuera ainsi à la spirale dépressive dans laquelle les politiques d’austérité enfoncent l’Union européenne.

L’accord aggrave encore, après les lois Fillon de 2004 et 2008 qu’il faut abroger, la remise en cause de la hiérarchie des normes en permettant de nouveau qu’un accord d’entreprise soit moins favorable que la convention collective et que la loi : en cas de « graves problèmes conjoncturels » de l’entreprise (quelle entreprise ne connaît pas de problème conjoncturels et surtout qui en jugera ?), il ne laisse d’autre choix au salarié que d’accepter la baisse de son salaire et l'augmentation de son temps de travail sous peine de licenciement. L’accord réduit considérablement les droits et les possibilités de contestation et de recours à la justice des salariés et de leurs représentants. Il remet en cause des prérogatives importantes des instances représentatives du personnel et renforce le pouvoir des employeurs, notamment celui d’imposer la « mobilité » des salariés (changement de lieu ou de poste de travail).

Loin de permettre « la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés » cet accord va, au contraire, aggraver la précarité du travail en libérant le patronat de nombre d'obligations. En dépit des promesses qui avaient été faites par le gouvernement, l'accord ne réduit pas les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, alors même que la précarité de l'emploi concerne en premier lieu les femmes, prépondérantes dans le temps partiel (80%) et plus souvent touchées par les CDD, le chômage et le sous-emploi.

Enfin cet accord est illégitime. Il a été signé par trois confédérations syndicales représentant une minorité de salariés, alors même que les règles de représentativité syndicale sont sur le point de changer. Les parlementaires de droite se disent prêts à voter ses dispositions telles quelles, mais ni le président de la République, ni la majorité de l’Assemblée nationale n’ont été élus pour faire reculer les droits des salariés. Transposer ces reculs sociaux dans la loi représenterait donc un grave déni démocratique.

Nous appelons les salariés-es, et plus largement, tous les citoyen-ne-s à lire ce texte, à l’analyser, à tenir partout des réunions pour en débattre ensemble et faire entendre leurs exigences auprès de leurs élus, tout particulièrement ceux de gauche, pour qu’ils ne votent pas ce texte. L'heure est bien plutôt à la sécurisation des emplois contre les licenciements, pour un travail de qualité, sans précarité, avec des droits sociaux de haut niveau pour les salariés, les chômeurs et les retraités. Nous ferons tout pour que cet accord n’acquière pas force de loi et nous appelons à soutenir toutes les initiatives en ce sens, en particulier les mobilisations syndicales.

C’était l’été dernier. Des jeunes qui souhaitaient utiliser la piscine d’Olivet, “L’INOX” s’étaient faits refoulés quand ils avaient présenté des tickets CAF.

Ce qui avait suscité notre désapprobation. Les enfants de familles aux revenus modestes, bénéficiaires de tickets CAF, ne pouvaient donc pas  se baigner à Olivet. Les médias locaux et nationaux avaient relayés  cette situation.

5 mois plus tard, les choses ont évoluées et une charte vient d’être signée entre la CAF, la Mairie d’Olivet et “Vert Marine“ délégataire qui gère cette piscine.

Elle permet dorénavant aux jeunes bénéficiant de tickets CAF d’utiliser la piscine “L’INOX “ d’Olivet. Une nouvelle fois, notre combat n' a pas été vain ! Il s'agit d'une décision social de bon sens.